Hur många gånger i ditt liv har du ändrat arbetet? Ett? Fem? Mer än tio? I det senare fallet kan du troligtvis skriva en träningshandbok för en intervju. Men alla andra, särskilt de som bara tar de första karriärstegen, kan vara användbara för flera praktiska tips.
Vad som behövs för att få en drömarbete, eller åtminstone lite arbete? Vara professionell? Har nödvändiga färdigheter och erfarenhet? Göra ett kompetent CV? Visa uthållighet och uppnå dig att bli kallad för en intervju? Allt detta är tillsammans, men inte bara-det är också viktigt att inte utplåna vid mötet något som kommer att stänga vägen till det valda företaget. Till exempel:
1. "Vad gör ditt företag?"
En liknande fråga innebär att du inte ens brydde dig om att se arbetsgivarens webbplats och sociala nätverk, det vill säga att du inte uppfyllde det nödvändiga minimumet före intervjun.
2. ”Och vilken typ av arbete är det alls?"
Svaret på vakansen och ännu mer inbjudan till intervjun innebär att du inte bara bekant med kraven för den sökande, utan också med potentiellt ansvar.
Om det hände att du till exempel går till intervjuer varje dag och glömde vem du pratar med med, kan du ställa intervjuarens ledande frågor: Till exempel vilka kvaliteter en potentiell framgångsrik sökande bör ha.
3. ”Jag vill arbeta i din position!"
Elementär logik fungerar här. Titta på situationen genom intervjuarens ögon – du tror att du skulle vara glad att veta att sökanden drömmer om att få din plats? Knappast.
4. "Jag vet, jag är inte den mest kvalificerade anställden, men …"
När han hör detta kan intervjuaren säga: ”Ah, inte den mest kvalificerade? Då all den bästa ". Och det kommer att vara rätt. Det är uppenbart att du betraktas som en potentiell kandidat, eftersom de blev inbjudna till ett möte, så sluta göra självmedling – detta dekorerar inte någon.
5. "Är du gift?"," Hur mycket får du?"
Inga personliga frågor till intervjuaren och framtida chef.
Ja, de flesta av oss kommer åtminstone att blekna då och då, men även om du vet pålitligt det i företaget där du har kommit är en ganska avslappnad atmosfär, svär på intervjun är inte den bästa idén. Vad som än händer, håll dina känslor till dig.
7. Alla stötande, sexistiska, främlingsfientliga uttalanden
Avstå från skämt på gränsen och från provocerande uttalanden och från allt som kan övervinna atmosfären.
8. ”Du har ett sådant leende!" /" Vill inte äta lunch efter?"
Flirta med intervjuaren – inte det bästa åtagandet. Du träffades på ett annat skäl, så du bör inte gå utöver.
9. Negativa recensioner om människor på föregående plats
Även om du dåligt spridd med den tidigare arbetsgivaren, prata om kollegor och chef så korrekt som möjligt. Annars kan en åsikt handla om dig som en dyster, förolämpad av livet och inte för professionell anställd.
Det är bättre att fokusera på vilken upplevelse du fick till sist arbete och hur det kommer att vara praktiskt på en ny plats.
10. Ord att detta arbete är långt ifrån dina drömmar
Även om du förstår att du inte är redo att stanna på detta arbete under lång tid och i allmänhet betraktar det exklusivt som ett mellanstadium, är det inte nödvändigt att prata om det högt (såvida inte företaget letar efter en tillfällig ersättning för den anställda ). Dessutom bör du inte sprida att du har ett bättre alternativ i ditt sinne, och detta förslag är inget annat än plan B.
https://www.allamino.com/ska-jag-beratta-for-en-van-att-hennes-man-lurar-p/
elva. Hot
Till och med skämt i andan "Det skulle vara bättre för mig att få detta arbete, annars svär jag …" kan helt rätt betraktas som aggressiv.
12. Lögn
När det gäller intervjuer är ärlighet den bästa möjliga taktiken. Bedrägeriet kommer i alla fall att avslöjas, och du kommer att känna dig dum.
13. Försök att få en intervjuare att skuld
Berätta inte för samtalaren om hur hårt du måste och hur du behöver detta arbete – koncentrera dig bättre på dina dygder, färdigheter och vilka fördelar du kan ge för företaget.
14. ”Och hur många dagars semester kan tas åt gången?"
Naturligtvis är semester, betalda helger och gratis kakor oerhört viktiga för de flesta sökande, och reserverar ändå sådana frågor för den slutliga intervjun när du förstår att du är redo att göra ett erbjudande. I de första stadierna är din uppgift att bevisa att du är den mest värdiga av alla kandidater.
15. "Jag har inga frågor"
Den oskrivna regeln lyder: Oavsett hur detaljerad du fick höra om lediga platser och företag bör du ha frågor till slutet av konversationen. Med innehållet kommer intervjuaren att kunna förstå hur noggrant du har förberett dig för mötet och hur mycket du är särskilt intresserad av denna arbetsplats.
Leave a Reply